創心鎮北‧復興古都

      經歷過尋找期後，產生了兩種觀念的人；第一種人思考的角度為「如何用最少時間和經驗獲取最大報酬」，第二種人思考的角度為「如何用既有的經驗和時間獲取最大報酬」，乍看之下這兩種人長得很像，都是有頭髮和眼睛，但是做起事來差很多，第一種人會利用各種資源和人脈去做整合，或許這種人本身專業技能不夠強，為了生存才沒辦法想辦法，沒關係就搞點關係來強化自己，不過也因為有如此的韌性才會進入這成長期快速的成長，在這階段的成長並不是單純個人能力的提升，而是工作收入、經驗和人脈的大幅度成長，不會亂交朋友大概在這階段會很明顯；第二種人剛好專業技能足夠，就好比我在一家電子公司，薪水四萬，另一家挖角我四萬五我就去了，在這樣不斷的換公司拉升自己對每一家公司的適應能力和薪資，恰好也可以讓自己的工作收入、經驗和人脈去提升，但千萬不要過分相信自己的專業技能，我們工作後專業技能自動會淡化，取而代之的是工作經驗的無法取代，但如果有一個穿短裙笑容甜美的美女來應徵，她跟我們一樣的科系，薪水只要我們的一半，那老闆會怎麼做？有些事情可以賭，但很多事情不要拿來賭比較好；這兩種人如果了解到工作真實的一面，有20%的人就會出來創業，當然也只有出來創業20%的人會真正的成功，因為不想再為了工作而工作，卻還只是幫別人賺錢。

      不過接下來的80%的人會進入適應期，習慣公司的一切，適應每天上班的時間，這讓我想到學開車，當初我在學開車時，雙手緊握方向盤，眼睛直視前方，看後照鏡時車速自動變超慢，這是剛開始！其實我自認為開車技術還不錯，但後來慢慢的用單手，最後用腳開還可以吃冰，再跟朋友討論事情(危險動作，請勿模仿)，這都是適應期會有的感覺，慢慢的在公司定下來，工作時已經不用太動腦筋，甚至有些高手開始讓別人認為他很忙，其實他一點都不忙，如同呆伯特法則說的：「利用辦公室資源創造優質生活」，大概就是指這種人，別看他們好像不大聰明，骨子裡聰明的很；適應期可以讓一個人在工作上游刃有餘，也可以慢慢升遷，但同時也讓自己想要再拚一場的鬥志慢慢消去，而進入依賴期，害怕工作會有閃失就不能再從業下去，擔心中年失業而做了許多防範措施，工作努力認真不是為了進步，是不工作就會被淘汰，就好比在業務單位從拚獎勵慢慢的到拚考核一樣，恭喜，這樣就變成工作的奴隸了，這階段一定要想辦法把自己一點點的鬥志再找回，不亂花錢而努力存錢，成為工作的奴隸也沒關係，學習去做好投資理財，把積蓄做妥善的安排，至少讓自己不要失去工作後沒有錢可以創業或是生存，近年來這個階段體會到的人越來越年輕了，本來我認為至少要四十不惑之年才有機會認知，工作環境的改變也讓群眾很快速的依賴工作，就如同我剛剛提到，這階段注意的重點是投資理財，如果妥善管理自己的財富，才有機會變成養老期，工作得很踏實不是因為收入高或是低，而是非工資收入大於基本開銷，自已投資的一切回收可以支付生活之所需，這個階段其實已經算是養老了，這到底是好還是不好沒人知道，因為進入養老期大概也不想再將自己的生活變得緊湊和忙碌，不用再汲汲營營的為了麵包工作，工作得很隨性卻可以把很多事情完成，因為工作將成為你生活的成就感和娛樂來源。

      我很敬佩一種人，進入養老期還願意很認真的衝刺，莫忘初衷，他們的努力不再是為了自己，而是要帶著比他們更資淺的人一起打拼，願意當很多人的表率，希望透過他們的努力可以為這個社會盡點心力，多努力可以幫助更多的家庭完整，讓更多的人有工作做，謝謝這些人讓我們的社會進步了，我也是看著這些前輩想要多做一點努力，指導我們的師長和老闆也有很多這種人，要心存感激；而上述的每個階段不見得都會經歷，其實人類真的很特別，每個人在這社會上都扮演很重要的角色，不管自己是不是已經成為工作的奴隸都好，希望每個人在自己小小的心中都有一個夢想，不要再希望自己的小孩可以圓自己的夢想了，即刻起就讓自己去完成，想盡辦法達到自己最想達到的境界，聽聽自己的聲音，我相信我們可以一起努力，共勉之！